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准确“画像”,促使干部“自省”

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所有的提醒,从一张“关爱卡”开始。A4纸大小、彩色印刷,打开卡壳,可以装得下所有干部不足提醒的函、通知,以及整改表。

这张“关爱卡”代表的是,要求越来越严、标准越来越高,但并不意味着,这碗饭越来越难吃。每个人身上都有缺点,而当这些缺点影响了干部个人成长、影响了工作,必须要提醒的时候,组织部门作为干部的“娘家”应该履行起义务。

但组织部门毕竟是比喻意义上的“娘家”,任何提醒都不能是普通的聊天,而应该具备清晰明确的程序设计——无论是提醒的内容、时机,还是提醒后的改正措施。

换句话说,表达“关爱”必须有更多的讲究,其中包括为了抓准缺点的精准“画像”、为了照顾干部心理的适时提醒、为了促进全面提升开出的“药方”。2018年,凤翔县被组织提醒的313名干部中已有248人如期完成了整改。

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“小题大做”精准“画像”

“好好好!”是鲁海涛的口头禅。放在往常,这话没毛病;放在普通人身上,这话也没毛病。可在2017年8月范家寨镇班子研判会上,大家说它是镇党委书记鲁海涛的“毛病”。

这是凤翔县实行“干部不足提醒促成长制度”以来,组织部门开展的一次最为严格的班子研判,目的是重新给干部建立台账、精准“画像”。

事实上,早在2016年,这项制度便起根发苗,但进行了一年,还是听不到真话。“工作热情不高、情绪急躁,这与以前的提法没什么两样,总感觉有点不痛不痒。”时任凤翔县委组织部部长王润军说,这次的研判要求大家不仅要说问题,还要举例子。

凤翔在探索中发现,制度落实的第一步和关键的一步都在于精准“画像”,只有让干部心服口服,才能对症下药加以改正。

鲁海涛的“好好好”,折射出他“老好人”思想与这个岗位的不匹配。“仔细一想,我开展批评不够严格的缺点,确实影响了工作。”


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